Methodieken & Tooling

Hoe PEPCRUIT te werk gaat

Specialist in Werving, Selectie & Onboarding

Werving

Beste hengel, beste aas, alle relevante vijvers

PEPCRUIT SUPPORT:

  • Employer branding (identiteit, kernwaarden, companystory)
  • Jobmarketing: van vacature naar winnend aanbod
  • Werken-bij-site
  • A/B testing
  • Search engine optimization
  • Recruitment propositie-, benchmark-, concurrentieonderzoek: mysterieshopping en -calling
  • Internationale sourcing (netwerken in o.a. Spanje, Bulgarije, Hongarije)
  • Bouwen eigen talentpools
  • Organiseren recruitmentboost events / selection days
  • Traineeships ontwikkelen en implementeren (verbeterde propositie, andere vijver)
  • Recruitment lead sharing
  • Video vacatures
  • Social Referral App (via-via: recruitmentkanaal met hoogste ROI)
  • Street recruitment
  • Social media hunting & advertising
  • LinkedIn recruitment
  • Recruitment elevator pitch
  • Recruitment jobposting automation
  • Copywriting

Pepcruit Social Referral: haal het maximale uit uw referral mogelijkheden!

Referral recruitment, het inzetten van de eigen medewerkers om uw vacatures te vervullen is met afstand het meest effectieve recruitmentkanaal. Tegen de laagste kosten en met de minste kans op mislukking. Wilt u effectief rekruten is het ‘key’ om uw referral recruitment-programma maximaal in te zetten. PEPCRUIT SOCIAL REFERRAL helpt hierbij.

U bereikt gemiddeld via één medewerker (ambassadeur) 300 relaties/vrienden. Iedere medewerker heeft zijn sector- of functiespecifieke netwerk en zijn eigen vrienden- en kennissenkring. Dit levert een zeer groot kwalitatief gecombineerd netwerk op.

“Weinig van onze collega’s deelden onze updates op sociale media. Met de PEPCRUIT Social Media Referral tool worden deze updates voor ons (automatisch) gedeeld, waardoor ze structureel (dus veel meer) en op wisselende tijden worden gedeeld. Zo zijn er veel meer clicks, websitebezoekers, reacties, informatieaanvragen, etc.. Op al onze content, maar vooral ook op vacatures is het aantal bezoekers met meer dan 300% toegenomen.”

  • 100% cloud based – Niets installeren
  • Toegankelijk op elk device – Niets installeren
  • Single sign-on – Geen wachtwoorden
  • Eenmalig Instellen – That’s it!
  • Meetbaar – Via Analytics, ATS en CMS
  • Snelle Set up – Binnen een paar weken live!

Vraag een demo van onze ‘Social Referral App’ aan.

Selectie

Voorspellend data gedreven selecteren

BEWEZEN KWALITEIT

PEPCRUIT ‘Pinpoint uw Outperformers’ en vertaalt deze data naar uw wervings- en selectiecriteria. Doel: alleen de beste mensen voor uw organisatie werven en selecteren. Dat kunnen totaal andere vijvers en criteria zijn dan u op dit moment gebruikt.

PRESELECTIE

PEPCRUIT verkrijgt al in een vroeg stadium diepgaande informatie over de sollicitanten. Dat betekent dus een méér inhoudelijk gesprek voor recruiters.

SOFTSKILLS KEY

PEPCRUIT assesst via gamification. De game meet “vibe & cultuur” van een organisatie en gaat na, of een potentiële werknemer hierbij past, waardoor er een betere werving en selectie plaatsvindt. Het gevolg hiervan, is dat verlooppercentages naar beneden gaan, dit scheelt tijd en geld voor uw onderneming.

GAMIFIED ASSESSMENT

“We willen dat onze solliciklanten op een leuke, orginele en innovatieve manier de weg naar ons bedrijf vinden.”

VIDEO-INTERVIEWING

Door telefonische interviews te vervangen door automated video-interviews, is gemiddeld een tijdsbesparing bij de recruiter mogelijk van meer dan 60 procent. Met een video-interview kunt u vroeg in het selectieproces persoonlijkheid toevoegen aan het C.V. De eerste indruk vindt dus niet pas plaats tijdens het eerste gesprek op locatie.

REALISTIC JOB PICTURE

72 Procent van het aantal werknemers die vertrekken bij een bedrijf, doet dat omdat de bedrijfscultuur of de werksfeer niet bij hen past. Met de Real-Job Check geven we kandidaten een persoonlijk & authentiek beeld van de functie, werkzaamheden en de bedrijfscultuur. We openen op een zeer persoonlijke manier de “black box” voor deze belangrijke beslissing.

Onboarding

De nieuwe manier van inwerken

Werk uw nieuwe medewerkers in via onze App.

PEPCRUIT ontwikkelt samen met u een online inwerkprogramma dat binnen een paar weken te gebruiken is voor (nieuwe) medewerkers. PEPCRUIT levert de techniek, formats en de mobiele App, uw organisatie blijft de baas over de content in de App. Gebruik video’s, checklists, quizzen, interactieve opdrachten om een persoonlijk inwerktraject te maken voor uw (nieuwe) medewerkers.

Eerste indruk is goud waard

  • Minder uitstroom in de kritieke eerste 100 dagen
  • Professionaliseer het welkomst-, teamgevoel en de betrokkenheid van uw (nieuwe) medewerkers
  • Besparen op inwerkkosten
  • Van een ‘eerste-dag’-evenement naar een continu proces met focus op kritieke momenten
  • Centraal grip en eenduidigheid op kennis(absorbtie)niveau van nieuwe medewerker
  • Eenvoudig schaalbare, centraal en modulair (verschillende functies) op maat in te richten inwerktrajecten
  • Uw medewerkers eerder inzetbaar en rendabel
  • Minder verloop
  • Beter voldoen aan wet- en regelgeving
  • Vermindering van de administratieve rompslomp
  • Effectief inzetbaar voor uw flexschil (ZZPers, uitzendkrachten)

Vraag een demo van onze ‘Onboarding Booster App’ aan.

Methodieken & Tooling

Maximale recruitmentkracht is ‘key’ in de huidige arbeidsmarkt. PEPCRUIT geeft u inzicht in de meest effectieve Methodieken & HR tech tooling.

Interesse om onze social referral en/of onboarding App te ervaren?

Vraag demo aan

PEPCRUIT gebruikt naast functionele cookies ook cookies om informatie te verwerken. Wanneer je optimaal gebruik wilt maken van onze diensten raden we je aan deze cookies toe te laten, dit kun je doen door het vinkje hiernaast aan te vinken en op akkoord te klikken. Wanneer je dit vinkje niet aanvinkt zullen we alleen de functionele cookies plaatsen. Meer informatie.

Akkoord